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人才工作

當前人才工作存在問題的調研與思考

作者:王浩 來源:中共旬邑縣委組織部 發布時間:2019-03-11 11:17:29

近期,在我縣人才工作調研中發現,人才工作還存在三個亟待改進的突出問題。

一是人才資金投入力度還不夠大。近年來,我縣在人才引進和培養方面出臺了許多好政策,但受困于資金支持,在政策落實上大打折扣,各類引進、培養、選拔計劃遲遲不能付諸行動,大大挫傷了優秀人才的創業熱情和工作積極性。二是柔性引才數量質量不高。旬邑是農業大縣,結合實際,先期我們在柔性引才方面,主要是與西北農林等一些涉農高校的合作較多,與其他高校合作較少,模式單一。加之,在政策支持和產業引導上不夠精細,甚至不能為專家提供固定的辦公場所,一些高校專家僅僅是遇到問題才來服務,對農產品技術持續跟蹤指導不夠,提質增效不明顯。三是配套政策較為滯后。急需緊缺型人才作為“塔尖人才”和稀缺資源,不僅對工作環境和福利待遇有所選擇,對生活環境也往往有較高要求。而我縣現行政策還相對滯后,在實際工作中,有時還拘泥于某些條框限制,不敢破格給引進的優秀人才予以特殊的照顧,比如在家屬就業、子女入學等。

為了應對這些問題,提出以下建議:

一是落實現有政策,加大資金投入。要加大縣內外人才培養支持力度,全力實施我縣高學歷、高技能人才引進工作計劃、拔尖人才選拔計劃、專業技術人才知識更新工程、現代農業人才開發計劃等各類重點工程,要按照“切塊預算、分次申請、分步實施”的原則,重點對向外引才和向內挖才進行資金傾斜,注重提高人才的社會政治待遇和物質生活待遇是拓寬引才路徑,加強柔性引才。堅持“項目+人才”引才方式,對開發包裝的重點招商項目,采取“一事一議,按需支持”方式,配套打包引進領軍人才和團隊各項政策措施。通過掛職、顧問指導、短期兼職、科研項目合作等方式瞄準國內一流大學、科研院所和知名企業,柔性引進高端人才,不求所有、但求所用,不求常在、但求常來。要搭建引才聚才平臺,以用人單位為主體,每年新年后赴省內外重點高校,直接帶著崗位進行現場招聘。三是完善保障機制,提升服務質量。當好“后勤部長”,解決好各類人才子女就學、配偶就業、老人就醫等方面現實問題,同時建立好專家樓、工作站等配套工作生活設施,讓各類人才在旬打消后顧之憂,放開手腳干事。要營造社會氛圍,深度報道我縣有關人才政策和工作成就,廣泛宣傳各類優秀人才先進事跡和典型經驗積極爭取社會各界對人才工作的參與和支持。

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